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大咖记者团走进陕北矿业公司

发布时间: 2019-10-19   点击量:555次  作者:崔成龙 李瑞 李科睿  分享到:

10月17日至18日,百家博娱乐集团党委宣传部携手中国煤炭报、人民网、陕西日报、陕西电视台、三秦都市报、陕西传媒网、中国经营报、中国化工报、华商报等九家媒体组成的记者团来到陕北矿业公司,以“接地气、沾泥土、带露水”的方式,实地感受近年来陕北矿业公司高质量发展取得的成就。

17日下午,记者团首先来到陕北矿业公司下属企业柠条塔矿业公司。在座谈采访之前,新闻记者团参观了柠条塔矿业公司企业文化展厅、双创基地、创客工厂等地。


在企业文化展厅,记者团认真听取了柠条塔矿业公司十多年来从立足、开拓、成长到晋阶、发展,再到启航的艰辛发展历程,了解了柠条塔矿业公司“家”文化的丰富内涵,以及在职工关怀文化建设、和谐幸福矿区创建、职工素质提升等方面的具体做法。


在双创基地,记者团参观了劳模工作室、技能大师工作室和创客成果展厅,观看了“110/N00工法”三维动画视频和青柠文化传媒公司的宣传片,详细了解关于开展双创工作的情况。

在创客工厂,记者团现场观摩柠条塔矿业公司员工自主研发制作的煤矿井下综采工作面智能化成套设备模型、连采机模型,以及井下管路安装拆卸装置等十多项创新成果展示。


在参观交流过程中,记者团对“110/N00工法”和全员创客工作产生了浓厚兴趣,并频频发问。

“‘110/N00工法’的优势有哪些?”

“‘110/N00工法’被誉为世界第三次采煤技术革命,编入《中国制造2025—能源装备实施方案》。此项技术,迭代了1830年以来英国的“121”采煤工艺,解决了煤炭工业长期面临的“安全、资源回收和开采成本”三个瓶颈问题,实现了采区内无顺槽掘进、无煤柱的采留一体化和连续安全生产。”

“如何激发广大干部职工参与创新创效的热情?”

“我们将职工薪酬分配调整为‘岗位工资+绩效工资+双创工资+特别奖励’4个部分,使创新创效与职工收入紧密相连,形成‘要我双创’到‘我要双创’的转变。”


交流座谈会上,陕北矿业公司工会主席、副总经理、总工程师迟宝锁向记者团介绍了陕北矿业公司基本情况、经营管理体系、党建工作体系等方面的亮点做法。他在讲话中指出,陕北矿业公司深入贯彻百家博娱乐集团“以煤为基、能材并进、技融双驱、蜕变转型”战略部署,积极践行五大发展理念,始终瞄准世界煤炭工业先进水平,以“开采三无化、生态立体化、全员创客化、产品菜单化、运营数字化、党建标准化”为抓手,以“三个八”为实施路径,坚定不移推进“三型四化”建设,,不断提升全要素生产率,全力打造“二优三商”高端一流现代煤炭企业。柠条塔矿业公司就安全管理、品牌建设、经营管理、科技创新、党建管理、企业文化、服务保障、精准扶贫等方面的工作经验进行介绍。随后,大家还围绕化工煤销售、井口物资超市、人才培养、精准扶贫、班组长公推公选、员工质询会等进行了深入交流。

翌日清晨,简单的早餐过后,记者团来到陕北矿业公司下属企业神南产业发展公司,在解说员的带领下,参观了维修车间、再制造车间、创新实训基地、采掘车间、培训中心、“煤亮子”、煤炭科技孵化公司等地。特别是在参观“煤亮子”平台——国内首家煤炭生产服务产业化互联网平台时,记者团倍感兴趣,不时频频发问。




“‘煤亮子’平台这个名字是怎么来的?”

“我们公司结合实际,按照李克强总理提出的‘煤亮子’理念,赋予了新的含义,点亮自己,照亮别人,而‘煤亮子’平台就是为整个行业赋能。”

“‘煤亮子’平台为煤炭行业提供了什么样的变化?”

“神南产业公司根据煤炭产业链痛点需求分析,量体裁衣,专属定制,利用品牌优势、区域优势、资金优势,实现线上线下相互联动,聚合煤炭产业链上下游企业、高等院校、科研院所、金融机构等社会资源,搭建企业与企业之间快速沟通的新桥梁,实现资源共享,打破行业壁垒,重塑产业链条。”


“‘煤亮子’未来规划中提到实现百亿,你们有信心吗?”

“2018年1.5个亿,2019年截至目前实现了5个亿,百分之四百的增长,预计2021年实现百亿市场。”

记者团参观完之后,与神南产业发展公司领导、各部门中心负责人进行了座谈交流。会上,神南产业发展公司介绍了本单位的基本情况、发展中的实践探索,以及创新管理中的具体做法。与会人员观看了神南产业发展公司企业宣传片,对神南产业发展公司专业、精准的服务能力有了更加全面认识和了解。


两天的采风活动,记者团一路走、一路看,不时向身边工作人员询问自己感兴趣的采访点,并用手机、镜头记录着一线最美的风景,近距离感受陕北矿业公司的独特魅力,感受新时代下新型煤炭企业的风采,感受新中国成立70年来煤炭工业发生的翻天覆地的变化。(崔成龙  李瑞  李科睿)

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